Должностная инструкция - Менеджер по развитию персонала
Должность: Менеджер по развитию персонала
Сфера деятельности: Обучение и развитие персонала
Непосредственный начальник: Руководитель Кадровой службы
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет основные параметры работы (задачи и функции, ответственность и полномочия по работе) сотрудника КОМПАНИИ на должности Менеджера по развитию персонала (далее - LСотрудник¦).
1.2. Сотрудник назначается на должность и освобождается от должности Вице-президентом по персоналу по согласованию с Руководителем Кадровой службы.
1.3. Сотрудник непосредственно подчинен Руководителю Кадровой службы (далее - LРуководитель¦).
1.4. Свою работу и отношения по работе Сотрудник строит на основе: законодательства РФ, регулирующих данную деятельность внешних и внутренних нормативных и других документов, установленных в Компании правил и процедур, Положения о СУП, настоящей Должностной инструкции.
2. ОБЩИЕ ЗАДАЧИ СОТРУДНИКА
2.1. Обучение персонала.
2.2. Развитие персонала.
2.3. Сопровождение персонала.
2.4. Организация полного выполнения решений, приказов и распоряжений Руководителя.
3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ СОТРУДНИКА
3.1. В области обучения персонала:
3.1.1. Оценивает потребности в обучении с позиций организации в целом и ее структурных подразделений.3.1.2. Разрабатывает квартальный план и бюджет обучения персонала Компании исходя из заказа руководства Компании, актуальных потребностей.
3.1.3. Разрабатывает сметы учебных проектов, контролирует выполнение бюджета обучения персонала.
3.1.4. Обеспечивает условия проведения обучения персонала.
3.1.5. Определяет вид обучения (внутрифирменное, внешнее) исходя из потребностей и возможностей персонала.
3.1.6. Стимулирует внедрение программ непрерывного обучения.
3.1.7. Ведет базу данных по повышению квалификации сотрудников.
3.1.8. Обеспечивает получение и анализ отзывов об обучении.
3.1.9. Оценивает (совместно с руководителями структурных подразделений) эффективность обучения.
3.1.10. Разрабатывает планы повышения качества обучения.
3.1.11. Организует фондирование материалов обучения.
3.2. В области развития персонала: 3.2.1. Принимает участие в проведении аттестации персонала
3.2.2. Разрабатывает и реализует мероприятия по развитию персонала в соответствии с планами Компании.
3.2.3. Разрабатывает планы и сценарии корпоративных мероприятий, связанных с личностным развитием либо разгрузкой персонала Компании.
3.2.4. Подготавливает и проводит внутрикорпоративные мероприятия в своей части.
3.2.5. Поддерживает внутрикорпоративный сайт Компании в части своих функциональных обязанностей.
3.3. В области сопровождения персонала: 3.3.1. Принимает участие в разработке и корректировке организационной структуры Компании.
3.3.2. Реализует и развивает социальные программы в соответствии с планами и текущими потребностями Компании.
3.3.3. В случае необходимости организует проведение профилактической вакцинации персонала и других профилактических мероприятий.
4. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ СОТРУДНИКАМИ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ
| С кем | По поводу чего | Периодичность |
|---|---|---|
| Руководитель КС | Приказы и распоряжения Оперативные задания Планы работы и отчеты о выполнении | Ежемесячно |
| Вице-президенты по направлениям, Руководители служб, отделов, групп, сотрудники подразделений | Постоянно |
5. ПОЛНОМОЧИЯ ПО РАБОТЕ
Сотруднику для более эффективного выполнения работы предоставлены следующие полномочия:
5.1. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
5.2. Требовать предоставление по вопросам своей компетенции необходимой информации от Подразделений Компании в указанные сроки.
5.3. Давать разъяснения, указания и рекомендации Сотрудникам подразделений Компании по организации работ в рамках своей компетенции.
5.4. Докладывать Руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
6. СФЕРА ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОТРУДНИКА
Сотрудник несет ответственность за:
6.1. Выполнение планов работ, установленных Руководителем, приказов и распоряжений Руководителя.
6.2. При переходе на другую работу или освобождении от должности Сотрудник ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему Руководителю.
6.3. Соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
6.4. Выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
7. ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ
7.1. В соответствии со сложившейся ситуацией или по распоряжению Руководителя на Менеджера по развитию персонала могут быть возложены обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, но не противоречащие правилам внутреннего распорядка, ТБ и ПБ.
7.2. Прочие вопросы решаются в установленном в Компании порядке.
2009-04-19
