Должностная инструкция - Менеджер

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Менеджер относится к категории технического персонала.
2. Назначение на должность менеджера и освобождение от нее производится приказом генерального директора организации.
3. Менеджер должен знать:
   3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность.
   3.2. Рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса.
   3.3. Конъюнктуру рынка.
   3.4. Порядок ценообразования.
   3.5. Порядок заключения договоров.
   3.6. Основы маркетинга.
   3.7. Теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования.
   3.8. Формы учетных документов документов и порядок их составления.
   3.9. Порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов.
   3.10. Этику делового общения.
   3.11. Условия поставки, хранения и транспортировки товаров.
   3.12. Инструкции приемки товаров по качеству, количеству и комплектности.
   3.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
   3.14. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
   3.15. Действующие ценники и прейскуранты.
4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:
   4.1. Уставом о "___".
   4.2. Настоящей должностной инструкцией.
5. Менеджер подчиняется непосредственно инженеру по снабжению и сбыту электробытовой техники.
6. На время отсутствия менеджера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнениевозложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Менеджер:

1. Осуществляет предпринимательскую (коммерческую) деятельность, направленную на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли, за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
2. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
3. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
4. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.
5. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.
6. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.
7. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления, анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.
8. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
9. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

3. ПРАВА

Менеджер имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности организации и вносить предложения по их устранению.
4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5. Вносить на рассмотрение генерального директора организации: 5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных ему работников. 5.2. Предложения: - о поощрении отличившихся работников; - о наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
6. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Менеджер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба v в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.