Коллективный договор

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• а) формы, системы и размеры оплаты труда;
• б) выплата пособий, компенсаций;
• в) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллектиным договором;
• г) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• д) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• е) улучшение условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи;
• ж) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• з) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• и) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• к) оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• л) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
• м) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий К. д.;

а также другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с иной даты, установленной в коллективном договоре.