Ключевые факторы оценки рабочих мест (должностей)
Сосновый А.
Консультант
| Фактор оценки | Содержание фактора | Описание уровней фактора | Балл уровня |
| Требуемая квалификация | Образование | Среднее | 10 |
| Средне-специальное | 20 | ||
| Неоконченное высшее | 30 | ||
| Высшее | 40 | ||
| Ученая степень | 50 | ||
| Опыт работы | Без опыта | 20 | |
| До 1 года | 30 | ||
| 1 – 3 года | 80 | ||
| 3 - 5 лет | 100 | ||
| Более 5 лет | 150 | ||
| Сложность работы | Умственные усилия | Монотонная работа, постоянное выполнение единичных функций | 20 |
| Текущая работа, выполнение нескольких функций, не требующих особых умственных усилий | 40 | ||
| Разнообразная работа, с использованием элементов анализа, выбор путей решения поставленных задач | 60 | ||
| Разнообразная работа, требующая детального анализа, логических рассуждений, выбора решений разных проблем | 80 | ||
| Работа, связанная с творческим подходом к поиску и системному анализу информации, связанная с вычленением, постановкой и формулировкой проблем, разработкой путей решения этих проблем | 100 | ||
| Физические усилия | «Сидячая» работа, требуются слабые физические усилия | 10 | |
| Работа, требующая незначительных физических усилий (вставания, наклоны, ходьба) | 20 | ||
| Физические усилия выше среднего, требуются постоянное стояние, непрерывная работа с оборудованием, монотонная работа | 30 | ||
| Работа, требующая значительных физических усилий, но периодически, в отдельные моменты работы | 40 | ||
| Работа, требующая постоянного и сильного физического напряжения | 50 | ||
| Инициативность и самостоятельность | Следует определенным инструкциям инструкции поступают от непосредственного начальника, присутствующего постоянно. Полномочия ограничены и постоянно проверяются. | 30 | |
| Следует установленным процедурам все должностные обязанности жестко определены, хотя должность и не находится под постоянным контролем. Нестандартные ситуации всегда разрешаются вышестоящим начальником. | 60 | ||
| Следует общим инструкциям не все должностные обязанности жестко определены. Цели формулируются сверху, но планирование и организация работы производится работником самостоятельно, хотя процедуры выполнения определены. Обращение к вышестоящему начальнику носит эпизодический характер. | 90 | ||
| Следует общей политике для данной должности формулируются только общие цели, разработка процедур и методов выполнения работы производится работником самостоятельно исходя из политики организации. | 120 | ||
| Создает и формулирует политику, процедуры и методы работы: носитель данной должности находится практически под самоконтролем, который осуществляется по результатам работы. Стандарты производительности и качества выполнения должностных обязанностей устанавливаются работником самостоятельно. | 150 | ||
| Ответственность | За работу других | Ответственен только за свою работу | 10 |
| Некоторое руководство и контроль за некоторыми операциями других сотрудников | 20 | ||
| Управляет многими сотрудниками или подразделением, координирует с другими руководителями | 50 | ||
| Ответственен за координацию группы отделов | 80 | ||
| Руководит самостоятельной бизнес-единицей (компания, предприятие, фирма) | 100 | ||
| За контакты с клиентами и сторонними организациями | Практически не контактирует с клиентами, не имеет внешних контактов по службе | 10 | |
| Контакты с клиентами и внешними организациями эпизодически или под контролем | 20 | ||
| Контакты на внешнем уровне, предполагающие взаимодействие с должностными лицами существенно более высокого ранга по вопросам, требующим пояснений, обсуждений или принятия решений. | 50 | ||
| Внешние контакты, требующие высокой степени такта, способности взаимодействовать, рассудительности. Предполагается наличие постоянных внешних связей и возможно влияние на должностных лиц любого служебного положения | 80 | ||
| Внешние контакты на самом высоком уровне, часто требующие трудных переговоров, видения стратегии и чувства времени. | 100 | ||
| Материальная ответственность за собственность компании | Ответственность за малоценное оборудование на рабочем месте. | 20 | |
| Полная материальная ответственность за вверенное оборудование и материальные ценности на своем рабочем месте. | 80 | ||
| Отвечает за материальные ценности, оборудование и организационные расходы в подразделении. | 120 | ||
| Отвечает за финансовые обороты, рациональное расходование средств в объеме бизнес-единицы (компания, предприятие, фирма). | 180 | ||
| Несет всю полноту ответственности за финансы бизнес-единицы, правильное расходование средств в соответствии с действующим законодательством. | 200 | ||
| Ответственность за жизнь и здоровье других (сотрудников, клиентов) | Работа не связана с риском причинить ущерб здоровью или жизни другим | 10 | |
| Имеется риск причинения вреда здоровью или жизни других | 100 |
2006-08-07
