HR 100% рекомендует
Яndex поиск на HR100.ru
 


1С: Предприятие 8. Оценка персонала

Назначение: Автоматизирует работу менеджера по персоналу, связанную с подготовкой, проведением и рассчетом результатов тестирования и анкетирования
Разработчик: 1C и 1С-Персонал
Специализация: Тестирование
Платформа: Windows
Приобретение: Покупка
Стоимость: 30000 руб.
Популярность: Сотни пользователей

Программа «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» предназначена для:

  • Автоматизации большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
  • Внедрения на предприятии системы компетенций и компетентностей.
  • Автоматизации уникальных технологий управления персоналом, разработанных в компании и учитывающих ее специфиику.
  • Оценки кандидатов при решении задач отбора на вакантные места, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
  • Оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива.
  • Формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
  • Прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
  • Проведения мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.

Базовые методики, реализованные в решении «1С:Предприятие 8. Оценка персонала»:

  • Оценка компетенций методом «360 градусов» и при помощи кейсов. В комплект поставки входит кластер из 54 компетенций.
  • Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки компетентностей: знаний и навыков сотрудников.
  • Психодиагностика – в составе поставки 36 психологических тестов.
  • Социометрия.
  • Проектирование команд по методологии Р. Белбина.

Основу решения «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» составляет платформа «1С:Предприятие 8».

Платформа «1С:Предприятие 8» обеспечивает:

  1. Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
  2. Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
  3. Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
  4. Систему прав доступа.

Решение «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» позволяет вести оценку на основе данных о предприятии.

Учет данных о предприятии в решении:

  1. Cоздание и ведение корпоративной структуры предприятия.
  2. Ведение кадрового плана.
  3. Ведение личных карточек сотрудников и кандидатов.
  4. Учет информации о персонале и осуществлении операций с ним: прием и увольнение работников, перемещение по службе.
  5. Определение системы компетенций и компетентностей для компании, создание профилей по компетенциям и компетентностям для позиций кадрового плана.
  6. Создание психологических профилей, соответствующих позициям кадрового плана.

«1С:Предприятие 8. Оценка персонала» может быть интегрировано с решениями 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 и 1C:Управление производственным предприятием 8. Итоговый программный продукт обеспечивает комплексную автоматизацию управления персоналом.

«1С:Предприятие 8. Оценка персонала» автоматизирует работу менеджера по персоналу, связанную с подготовкой, проведением и рассчетом результатов тестирования и анкетирования. На подготовку и рассчет результатов для нескольких сотен человек у менеджера уходит всего несколько минут.

Автоматизация тестирования и анкетирования:

  1. Конструктор тестов, открывающий возможность к созданию пользователями тестов любой сложности.
  2. Проведение тестирования и анкетирования в среде «1С:Предприятие 8».
  3. Проведение удаленного тестирования и анкетирования с помощью клиента (программы), не требующего специальной установки и лицензирования.
  4. Проведение удаленного тестирования и анкетирования на сайте компании в Интернет или локальной сети.
  5. Автоматический рассчет результатов тестирования и анкетирования.

Полученная в результате тестирования и анкетирования информация хранится в информационной базе и может быть проанализирована с помощью отчетов.

Анализ результатов:

  1. Специальные отчеты для каждой персонал-технологии: психодиагностики, формирования команд, оценки социально-психологического климата, оценки компетентности, оценки компетенций.
  2. Анализ план/факт, исходя из системы компетенций и компетентностей, используемой в компании.
  3. Возможность создания произвольных отчетов, в том числе, по уникальным персонал-технологиям, используемым в компании.

© 2006-2018 HR 100%
Mobile Analytics