HR 100% рекомендует
Яndex поиск на HR100.ru
 


Должностная инструкция - Старший системный администратор








Должность: Старший системный администратор
Сфера деятельности: Информационное администрирование
Непосредственный начальник: Руководитель АХС
Непосредственные подчиненные: Офис-менеджер (2 чел.)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет основные параметры работы (задачи и функции, ответственность и полномочия по работе) сотрудника КОМПАНИИ на должности Старший системный администратор (далее - LСотрудник¦).
1.2. Сотрудник назначается на должность и освобождается от должности Руководителем АХС по согласованию с Руководителем Кадровой службы.
1.3. Сотрудник непосредственно подчинен Руководителю АХС (далее - LРуководитель¦).
1.4. Свою работу и отношения по работе Сотрудник строит на основе: законодательства РФ, регулирующих данную деятельность внешних и внутренних нормативных и других документов, установленных в Компании правил и процедур, Положением о АХС, настоящей Должностной инструкции.

2. ОБЩИЕ ЗАДАЧИ СОТРУДНИКА

2.1. Поддержание работоспособности и совершенствование информационной системы.
2.2. Организация контроля использования и сохранности информационных ресурсов Компании.
2.3. Обеспечение безопасности для информационных ресурсов Компании.
2.4. Организация эффективного управления подчиненным подразделением.

3. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ СОТРУДНИКА

3.1. Обеспечение работоспособности компьютерной сети Компании (см. Правила обеспечения работоспособности компьютерной сети Компании).
3.2. Обеспечение работоспособности телефонной сети Компании (см. Правила обеспечения работоспособности телефонной сети Компании).
3.3. Устройство рабочих мест для новых сотрудников по заявке от Менеджера по кадровому делопроизводству.
3.4. Контроль за состоянием кабельных систем локальных вычислительных сетей Компании.
3.5. Контроль за состоянием и правильностью использования компьютерного парка Компании.
3.6. Контроль за состоянием программного обеспечения, установленного на компьютерах Компании, своевременное его обновление.
3.7. Осуществление контроля за состоянием каналов передачи информации.
3.8. Осуществление контроля за состоянием внутренней системы передачи информации Компании.
3.9. Осуществление обслуживания текущих вопросов/заявок от сотрудников Компании.
3.10. Осуществление контроля за обеспечением расходными материалами и запасными частями компьютерных систем.
3.11. Восстановление компьютерных систем в результате сбоев, поломок.
3.12. Консультация сотрудников Предприятия по вопросам, относящимся к информационным технологиям.
3.13. Обеспечение защиты информационных систем и ресурсов Компании (см. Положение о защите электронной информации).

4. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ДРУГИМИ СОТРУДНИКАМИ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ

С кем По поводу чего Периодичность
Руководитель АХС Получает:  
- Приказы, распоряжения, указания, оперативные задания По мере необходимости
- Планы Ежемесячно
- Заявка на оборудование рабочего места При поступлении в АХС от Менеджера по кадровому делопроизводству
Предоставляет:  
- Отчет о работе компьютерной и телефонной сети (ежемесячно) Ежемесячно
- Отчет о выполненных поручениях Ежемесячно
Офис-менеджер По вопросам устройства рабочего места для нового сотрудника При получении заявки
Финансовая служба Получает:  
- Финансовые средства По мере необходимости
Предоставляет:  
- Заявка на денежные средства По мере необходимости
- Финансовый отчет по затраченным суммам Ежемесячно
Сотрудники подразделений Получает: - Стандартная заявка Постоянно
Предоставляет: - Выполнение заявок Постоянно

5. ПОЛНОМОЧИЯ ПО РАБОТЕ

Сотруднику для более эффективного выполнения работы предоставлены следующие полномочия:
5.1. Знакомиться с проектами решений Руководства Компании, касающимися его деятельности.
5.2. Выносить на рассмотрение Руководителя предложения по улучшению информационного обслуживания подразделений Компании.
5.3. Проверять корректность использования техники в деятельности подразделений Предприятия.
5.4. Выносить на рассмотрения Руководителя предложения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников подчиненного подразделения; предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
5.5. Докладывать Руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

6. СФЕРА ОТВЕТСТВЕННОСТИ СОТРУДНИКА

Сотрудник несет ответственность за:
6.1. Выполнение планов работ, установленных Руководителем, приказов и распоряжений Руководителя.
6.2. Обеспечение сохранности и правильной эксплуатации оборудования.
6.3. При переходе на другую работу или освобождении от должности Сотрудник ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему Руководителю.
6.4. Соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
6.5. Выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.

7. ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ

7.1. В соответствии со сложившейся ситуацией или по распоряжению Руководителя на Старшего системного администратора могут быть возложены обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией, но не противоречащие правилам внутреннего распорядка, ТБ и ПБ.
7.2. Прочие вопросы решаются в установленном в Компании порядке.



2009-04-19

© 2006-2022 HR 100%
Mobile Analytics