Дискриминация в сфере труда -

Комментарий:

В Конституции Российской Федерации говорится о том, что принудительный труд запрещен, каждый может самостоятельно выбирать род деятельности и профессию. Условия труда должны отвечать требованиям безопасности и гигиены, работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(Борисова С.А. и др. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005)

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 01.12.2007.-Ст. 3)

Дискриминация в сфере труда - явление довольно распространенное и может проявляться в различных формах: увольнение с работы без соответствующих причин, понижение заработной платы, непредставление работы в связи с беременностью и т.д.
(Борисова С.А. и др. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005)

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.
(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 01.12.2007.-Ст. 132, 3)