HR 100% рекомендует
Яndex поиск на HR100.ru
 


Заработная плата, Оплата труда




Wage, Salary, Payment for labour, Remuneration of labour

Определение:

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).



(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 01.12.2007.-Ст. 129)

 

Комментарий:

Оплата труда должна проводиться регулярно в определенный день, установленный коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата труда не может ограничиваться максимальным размером и не должна быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также размера прожиточного минимума.

В сфере оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация.

Одностороннее изменение размера оплаты труда не допускается.

В связи с ростом стоимости жизни и цен пропорционально должна проводиться и индексация.

У работника наступает право на получение месячной заработной платы лишь при выполнении им рассчитанных на месяц норм труда. Но в тех случаях, когда нормы труда не были выполнены не по вине работника, у него сохраняется право на получение заработной платы.
(Борисова С.А. и др. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005)

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсичных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
(Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 № 197-ФЗ.-В ред. от 01.12.2007.-Ст. 131)

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.
(Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.-5-е изд., перераб. и доп.-М., 2006)

Различают основную, дополнительную, а также номинальную, реальную и минимальную заработную плату.
(Золотогоров В.Г. Энциклопедический словарь по экономике.-Минск, 1997)

Только с учетом вышеназванных принципов механизм организации и формирования фонд заработной платы может реализовать те функции, в которых проявляется сущность заработной платы:

  • воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами;
  • стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия;
  • распределительной, которая отражает меру распределения дохода между собственником и наемным работником;
  • ресурсной, определяющей оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и по предприятиям.

(Современный финансово-кредитный словарь / Под общ. ред. М.Г. Лапусты, П.С. Никольского.-М., 2002)

 

См. также:



2009-05-05

© 2006-2019 HR 100%
Mobile Analytics