HR 100% рекомендует
Яndex поиск на HR100.ru
 


Коллективный договор






Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • а) формы, системы и размеры оплаты труда;
  • б) выплата пособий, компенсаций;
  • в) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллектиным договором;
  • г) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • д) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • е) улучшение условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи;
  • ж) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
  • з) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • и) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • к) оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • л) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
  • м) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий К. д.;

а также другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с иной даты, установленной в коллективном договоре.



2009-04-18

© 2006-2019 HR 100%
Mobile Analytics