HR 100% рекомендует
Яndex поиск на HR100.ru
 


Трудовой стаж -






Трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".



(О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федер. закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ. - В ред. от 09.04.2007.-Ст. 2)

Подтверждающим документом является трудовая книжка. Если трудовая книжка не заводилась или в ней записаны неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, действовавшие на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • трудовые книжки колхозников;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Период прохождения военной службы подтверждается военными билетами, справками военных комиссаров, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов и другими документами, которые содержат сведения о периоде прохождения службы.

Период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства подтверждается справкой органа службы занятости.

Период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, и период отбывания наказания в местах лишения свободы и в ссылке подтверждается документами учреждения, которое исполняет наказание.

Не суммируется трудовой стаж при поступлении на работу после прекращения трудового договора в следующих случаях:

  • вступлении в законную силу приговора суда, которым работник был осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы;
  • систематическом неисполнении без уважительных причин обязанностей;
  • прогуле без уважительных причин;
  • появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • утрате доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
  • совершении работником аморального поступка;
  • совершении работниками по месту работы хищения;
  • требовании профсоюзного органа о расторжении трудового договора с руководящим работником;
  • увольнении в качестве дисциплинарного взыскания;
  • совершении работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Если работник не работал не менее одного года, его трудовой стаж считается прерванным.

Трудовой стаж дает право на получение пенсии за выслугу лет.
(Борисова С.А. и др. Словарь-справочник кадровика.-М., 2005)

В случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении", требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
(О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: Федер. закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ.-В ред. от 09.04.2007.-Ст. 20)



2009-04-18

© 2006-2018 HR 100%
Mobile Analytics