HR 100% рекомендует
Яndex поиск на HR100.ru
 


Стадии судебного разбирательства


Ширимова Елена
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое Дело»
Журнал «Кадровое дело», № 11, 2004

Итак, в зале суда собрались все, кто заинтересован в исходе трудового спора между организацией и работником, а судья готов начать заседание.  Давайте поговорим о стадиях рассмотрения дела в первой инстанции.



Заседание открывается

В назначенное время судья открывает судебное заседание и объявляет, какое именно дело будет рассматриваться. Затем секретарь докладывает, кто из вызванных участников явился, извещены ли те, кто не пришел, и что известно о причинах их отсутствия. Судья устанавливает личность присутствующих, проверяет полномочия должностных лиц, представителей (ст. 160,161 ГПК РФ).

В целях объективного и беспристрастного рассмотрения дела судья просит всех свидетелей покинуть зал судебного заседания и принимает меры к тому, чтобы допрошенные свидетели не общались с теми, кого еще не допросили. Обычно свидетели ожидают своей очереди в коридоре. Их вызывают по одному, а после дачи показаний предлагают остаться в зале суда.

В начале разбирательства судья разъясняет участникам их процессуальные права и обязанности. Истца обязательно известят о том, что он вправе изменить основание или предмет иска, увеличить либо уменьшить размер исковых требований, отказаться от иска. Вас как представителя ответчика предупредят о том, что вы можете согласиться с исковыми требованиями работника. Здесь вы еще раз, как и на стадии подготовки к судебному разбирательству, услышите о возможности закончить дело мировым соглашением.

Рассмотрение дела

После всех перечисленных мероприятий суд переходит непосредственно к рассмотрению дела. Начинается оно с доклада судьи, в котором председательствующий рассказывает, когда и кто подал исковое заявление, какова суть исковых требований, какие возражения получены со стороны ответчика. Он должен выяснить, поддерживает ли работник свои требования и признаете ли вы требования истца (ст. 172 ГПК РФ).

Затем судья предоставляет слово истцу и участвующему на его стороне третьему лицу, а затем предложит выступить вам. В объяснениях старайтесь как можно яснее изложить суду позицию организации по делу, при этом желательно подкреплять свои слова ссылками на доказательства, которые вы уже представили или можете представить, а также на законодательные акты, в соответствии с которыми, по вашему мнению, должен действовать суд. Нужно учесть, что судья имеет право задавать вам вопросы в любой момент ваших объяснений. Кроме того, с вопросами к вам могут обращаться участники процесса  истец, его представитель, прокурор, третьи лица.

Выслушав все объяснения, председательствующий должен решить вопрос, в какой последовательности нужно исследовать доказательства. Другими словами, что будет идти вначале  допрос свидетелей, изучение документов или оглашение результатов экспертиз (вещественные доказательства, как и аудио и видеозаписи, в трудовых делах встречаются довольно редко). Для этого он советуется с участниками разбирательства и принимает решение о дальнейшем ходе процесса с учетом их мнения.

После исследования доказательств председательствующий предоставляет слово для заключения по делу прокурору, представителю государственного органа или представителю органа местного самоуправления, если они принимают участие в процессе. Затем судья выясняет у других лиц, участвующих в деле, их представителей, не желают ли они выступить с дополнительными объяснениями. Выслушав все заявления, председательствующий объявляет рассмотрение дела законченным, и суд переходит к судебным прениям.

Решающая дискуссия

Судебные прения  самостоятельная часть судебного разбирательства. Состоят они из речей участников процесса, которые должны сначала по очереди высказать свое мнение о споре, а затем ответить на реплики оппонентов (ст. 190 ГПК РФ). Здесь вам снова представится возможность высказаться, но речь в прениях должна быть более продуманной, взвешенной и аргументированной, чем в начале процесса  ведь от вашего выступления напрямую зависит итог разбирательства. От объяснений участников прения отличаются тем, что на этом этапе подводятся итоги всех проведенных судебных исследований, а значит, в выступлениях должны содержаться обоснованные выводы и рекомендации. Необходимо не только сформировать свое мнение о споре, но и привести доводы о недостоверности или достоверности тех или иных доказательств со ссылками на законодательство.

Нужно сказать, что судебное разбирательство в полном объеме крайне редко проводится в один день. Это значит, что у вас будет достаточно времени, чтобы хорошо подготовиться к прениям, посоветоваться с юристами и руководством. Чтобы ваша речь не выглядела сбивчивой и невнятной, перед судебным заседанием, на котором ожидается проведение прений, рекомендуем подготовить «шпаргалку», в которой отметить самые важные аспекты выступления, а также заранее отрепетировать речь.

По окончании всех речей участники выступают с репликами (краткими возражениями, риторическими вопросами) по поводу сказанного. Вы можете воспользоваться правом последней реплики, которое всегда принадлежит ответчику и его представителю.

Встречный иск

Теперь поговорим об одном из основных средств защиты, которым вы можете воспользоваться на любой стадии судебного процесса до вынесения судом решения по делу. Речь идет о встречном иске, который предъявляется работнику в ответ на его исковое заявление (разумеется, если у организации есть основания что-либо требовать от истца).

Встречный иск  это самостоятельное требование, однако он должен быть взаимосвязан с первоначальным. Только если между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному разрешению спора, судья примет ваш иск к рассмотрению (ст. 138ТКРФ).

На встречный иск полностью распространяется действие статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса (требования к форме и содержанию искового заявления). Об отказе принять этот иск судья выносит определение, которое можно обжаловать.

Когда решение принято

По окончании судебных прений судья удаляется в совещательную комнату для принятия решения. Об этом он объявляет всем присутствующим в зале заседания. На время принятия решения объявляется перерыв, обычно он длится несколько дней. Находясь в совещательной комнате, судья не имеет права рассматривать никакие другие дела и общаться с посторонними лицами.

При принятии решения судья оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены в ходе разбирательства, а какие нет. В итоге он решает, следует ли удовлетворить иск работника или нужно отказать истцу.

Если судья признает, что необходимо выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для дела, или исследовать новые доказательства, он выносит определение о возобновлении судебного разбирательства. Тогда дело рассматривается снова, и судебные прения назначаются во второй раз (ст. 196 ГПК РФ).

Приняв и подписав решение, председательствующий объявляет его участникам процесса, а затем устно разъясняет содержание решения, порядок и срок его обжалования.

Каким бы беспристрастным и справедливым ни был суд, не всегда его решение устраивает работодателя. Но результаты рассмотрения дела в первой инстанции всегда можно оспорить.
 



2006-08-07

© 2006-2021 HR 100%
Mobile Analytics