HR 100% рекомендует
Яndex поиск на HR100.ru
 


Пособие по временной нетрудоспособности: основания назначения


Горбачева Ж.А.
к. ю. н., старший преподаватель кафедры трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова
Журнал "Справочник кадровика", номер 4-2000

Справочник кадровика

Журнал "Справочник кадровика"



Согласно действующему законодательству Российской Федерации лица, работающие по трудовому договору (которые именуются в настоящей статье работниками), подлежат государственному социальному страхованию. К числу выплат, осуществляемых в рамках государственного социального страхования, относится и пособие по временной нетрудоспособности.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в случаях, когда выполнение работы или осуществление иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья (болезни) работника или с необходимостью ухода за больным членом семьи, а также в иных случаях, указанных в соответствующих нормативных актах. Более детально предоставление пособия регулируется рядом нормативных актов, в числе которых прежде всего следует отметить Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84, с изм. и доп. от 15.04.94 (далее – Положение о порядке обеспечения пособиями).

В практике работы кадровых специалистов нередко возникает вопрос: все ли работающие в организации имеют право на пособие по временной нетрудоспособности?
По общему правилу право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовому договору (контракту). Данное пособие выплачивается также и иным гражданам, которые в период своей деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию: адвокатам, старателям, членам кооперативов (включая членов колхозов), лицам, занимающимся индивидуальной трудовой деятельностью (включая фермеров), при условии, если указанные лица уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Финансирование выплат пособий по временной нетрудоспособности осуществляется из средств именно этого Фонда. Порядок уплаты страховых взносов в государственные фонды социального страхования, к числу которых относится и указанный Фонд, устанавливается рядом нормативно-правовых актов, среди которых прежде всего нужно назвать Федеральный закон от 20.11.99 № 197-ФЗ “О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования на 2000 год”. Согласно этому Закону, работодатели –организации и граждане (физические лица), осуществляющие прием на работу по трудовому договору, уплачивают в Фонд социального страхования РФ страховые взносы в размере 5,4 % со всех выплат в денежной и (или) натуральной форме, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования. При анализе указанной обязанности работодателей необходимо обратить внимание на то, что страховые взносы в Фонд социального страхования РФ начисляются с выплат работающим только по трудовым договорам (контрактам), т. е. работникам в юридическом смысле. Следовательно, если с гражданином заключен договор, который не является трудовым (например договор подряда, относящийся к гражданско-правовым договорам), то на все выплачиваемые вознаграждения по такому договору страховые взносы в Фонд социального страхования не начисляются. Последнее означает, что лицо, работающее в конкретной организации на условиях договора подряда или иного договора, предметом которого является выполнение работ или услуг и который был заключен на основании норм ГК РФ, права на пособие по временной нетрудоспособности не приобретает.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и безработным (имеются в виду лица, признанные таковыми официально, т. е. состоящие на учете в органах Государственной службы занятости), что регулируется “Разъяснением о порядке оплаты периода временной нетрудоспособности граждан, признанных в установленном порядке безработными, и продления выплаты пособия по безработице в случае болезни безработного”, утв. постановлением Минтруда России от 09.10.98 № 1, с изм. от 20.10.99.

В каких случаях у работника возникает право на пособие по временной нетрудоспособности?
Прежде всего должна иметь место временная нетрудоспособность, т. е. краткосрочные болезнь или иное нарушение здоровья работника. Важно также, чтобы временная нетрудоспособность наступила в период работы, включая испытательный срок и день увольнения. Момент начала работы в организации определяется датой заключения трудового договора и оформления трудовых отношений (изданием приказа). Однако это правило не применяется, если даты фактического начала работы и оформления трудовых отношений не совпадают (в частности, приказ о приеме на работу издан раннее даты начала работы). В таких случаях право на пособие по временной нетрудоспособности возникает со дня фактического начала работы. При определении момента начала работы следует также принимать во внимание ст. 18 КЗоТ РФ, согласно которой фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и уволенному работнику. Так, если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, выплата пособия производится по последнему месту работы или правопреемника исходя из заработка перед увольнением. Пособие выплачивается также заболевшим в течение месячного срока после увольнения с военной службы по призыву.
Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у работника и при болезни члена его семьи в случае необходимости ухода за ним. Положение о порядке обеспечения пособиями указывает и на иные ситуации, при которых выплачивается данное пособие.
Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности перечислены в Положении о порядке обеспечения пособиями и в общих чертах будут охарактеризованы ниже.

В каких случаях работники лишаются права на пособие по временной нетрудоспособности?
Не имеют права на пособие по временной нетрудоспособности, даже при наступлении указанных выше ситуаций: лица, умышленно причинившие вред здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей; лица, временно утратившие трудоспособность от заболевания или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением; лица, получившие заболевания или травмы при совершении ими преступлений (кроме осужденных к исправительным работам).
Лица, совершившие прогул без уважительных причин перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр либо на освидетельствование в клинико-экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено подобное нарушение.
Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выплачено лишь в исключительных случаях при наличии уважительных причин пропуска срока.
К пособиям по временной нетрудоспособности, по существу, следует относить и пособие по беременности и родам, условия предоставления которого определяются Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (с изм. и доп.); постановлением Правительства РФ от 04.09.95 № 883 “Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей” (с изм. и доп.).
Особенности назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, установлены специальным законодательством, в частности Федеральным законом от 16.07.99 № 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”.

Каким образом подтверждается факт временной нетрудоспособности работника?
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный листок (листок нетрудоспособности), оформленный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утв. приказом Минздравмедпрома России от 19.10.94 № 206, постановлением Фонда социального страхования РФ от 26.10.94 № 21 – далее Инструкция). В случае его утраты пособие может выплачиваться по дубликату. Учащимся выдаются справки установленной формы.

Что нужно знать специалисту отдела кадров, чтобы ответить на вопрос: не нарушены ли правила выдачи больничного листка?
Право выписывать листки нетрудоспособности имеют лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.
При оценке правомерности подтверждения временной нетрудоспособности работника специалистам кадровых служб следует обратить внимание также на то, что не могут оформлять больничные листки работники станций, отделений скорой медицинской помощи, переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, водо-грязелечебниц, домов отдыха, туристических баз, учреждений санэпиднадзора. Документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, выдается и закрывается, как правило, в одном лечебно-профилактическом учреждении и при показаниях может быть продлен в другом.
При заболеваниях (травмах) листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни. Не допускается его выдача за прошедшие дни, когда больной не был освидетельствован врачом. В исключительных случаях листок нетрудоспособности может быть выдан за прошедший период по решению клинико-экспертной комиссии. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью в конце рабочего дня, при их согласии листок нетрудоспособности выдается со следующего календарного дня.
Гражданам, направленным здравпунктом в лечебно-профилактическое учреждение и признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт. Нуждающимся в лечении в специализированных лечебно-профилактических учреждениях лечащие врачи выдают листок нетрудоспособности с последующим направлением в учреждения соответствующего профиля для продолжения лечения.
Инструкция определяет сроки, на которые могут выдаваться больничные листки. При заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевает его единолично на срок до 30 календарных дней с учетом утвержденных Минздравмедпромом России ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах.
Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне лечебно-профилактического учреждения, имеют право выдавать документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, на срок не более 30 дней.
Средний медицинский работник, имеющий право выдавать листки нетрудоспособности, единолично и единовременно выдает его на срок до 5 дней и продлевает до 10 дней, в исключительных случаях, после консультаций с врачом ближайшего лечебно-профилактического учреждения, – сроком до 30 дней.
Если временная нетрудоспособность длится более 30 дней, то решение вопроса о дальнейшем лечении принимается клинико-экспертной комиссией (КЭК), назначаемой руководителем медицинского учреждения. Продление листков нетрудоспособности частнопрактикующими врачами в этих случаях осуществляется в порядке, определяемом Минздравмедпромом России совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации. По решению КЭК при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – не более 12 месяцев с периодичностью продления комиссией не реже чем через 30 дней.
В случае временного перевода гражданина на легкую работу в связи с профессиональным заболеванием или заболеванием туберкулезом ему по решению КЭК выдается листок нетрудоспособности на срок не более 2 месяцев с отметкой “доплатной листок нетрудоспособности” (с учетом положения ст. 156 КЗоТ РФ).
Документы, подтверждающие временную утрату трудоспособности российских граждан в период их пребывания за границей, по возвращении подлежат замене на листок нетрудоспособности лечащим врачом с утверждением его администрацией лечебно-профилактического учреждения.
При выписке из стационара, в том числе из стационара центра профпатологии, листок нетрудоспособности выдается на весь период стационарного лечения, для иногородних – с учетом дней для проезда к месту жительства при сохранении нетрудоспособности может быть продлен еще до 10 дней.
В особых условиях (в отдаленных районах сельской местности, Крайнего Севера и т. д.) по решению местных органов управления здравоохранением выдача листков нетрудоспособности может быть разрешена лечащему врачу до полного восстановления трудоспособности или направления на медико-социальную экспертизу.

В каких случаях осуществляется направление на медико-социальную экспертизу?
По общему правилу на медико-социальную экспертизу (МСЭК) направляются граждане при наличии признаков стойкого ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, при соблюдении следующих условий:

  • при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не более 4 месяцев;
  • при благоприятном трудовом прогнозе в случае продолжающейся нетрудоспособности до 10 месяцев (в отдельных случаях – травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез – до 12 месяцев) для решения вопроса о продолжении лечения или установления группы инвалидности;
  • работающие инвалиды для изменения трудовой рекомендации в случае ухудшения клинического и трудового прогноза.
Право направлять граждан на МСЭК имеют лечащие врачи амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений различных уровней и форм собственности с утверждением направления клинико-экспертной комиссией учреждения. При установлении группы инвалидности срок временной нетрудоспособности завер????ается датой регистрации направления на МСЭК медико-социальной экспертной комиссией.
Лицам, не признанным инвалидами, листок нетрудоспособности продлевается лечебно-профилактическим учреждением до восстановления трудоспособности или повторного направления на МСЭК. При отказе больного от направления на МСЭК или несвоевременной явке его на экспертизу по неуважительной причине листок нетрудоспособности не продлевается со дня отказа или дня регистрации документов медико-социальной экспертной комиссией. Отказ или неявка указывается в листке нетрудоспособности.
В случаях, когда заболевание или травма, ставшие причиной временной нетрудоспособности, явились следствием алкогольного, наркотического опьянения, листок нетрудоспособности выдается с соответствующей отметкой о факте опьянения в истории болезни (амбулаторной карте) и в листке нетрудоспособности.
Гражданам, направленным по решению суда на судебно-медицинскую или судебно-психиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается со дня поступления на экспертизу.
Гражданам, самостоятельно обращающимся за консультативной помощью, проходящим исследования в амбулаторно-поликлинических и стационарных учреждениях по направлению военных комиссариатов, следственных органов, прокуратуры и суда, выдается справка произвольной формы.

Всегда ли пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня ее наступления?
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности, что определяется периодом, на который выписывается больничный листок. Однако из этого правила есть исключения. Так, при наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие назначается, если гражданин в этот период имел право на заработную плату, суточные, оплату расходов по переезду.
Пособие предоставляется с шестого дня нетрудоспособности, если причиной нетрудоспособности явилась бытовая травма. Однако, если травма явилась результатом стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности.
При операции по искусственному прерыванию беременности пособие предоставляется за первые три дня нетрудоспособности. Выплата пособия продлевается в случае самопроизвольного аборта и при наличии медицинских показаний.

Как поступить, если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска?
Особые правила назначения пособий по временной нетрудоспособности действуют при заболевании в период отпусков. Если заболевание наступило во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, пособие выдается за все дни, удостоверенные больничным листком. Если же заболевание наступило во время отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком, пособие не назначается. Только в случае продолжения нетрудоспособности после окончания любого из указанных отпусков пособие выплачивается с того дня, когда гражданин должен был приступить к работе. При временной нетрудоспособности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, осуществляющего уход за ребенком, работающих на условиях неполного рабочего дня или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Существуют ли какие-либо особенности назначения и выплаты пособия инвалидам?
Такие особенности существуют. Так, работающим инвалидам пособие (кроме случаев трудового увечья или профзаболевания) выдается в течение периода, длящегося не более двух месяцев подряд и не более трех месяцев суммарно в календарном году. Работающим инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним инвалидам, а также инвалидам вследствие аварии на ЧАЭС и работ по ликвидации ее последствий пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Исключение установлено для работающих инвалидов, заболевших туберкулезом, которым пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не более чем за 10 месяцев подряд и 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет. Если причиной временной нетрудоспособности работающего инвалида является трудовое увечье или профессиональное заболевание, то пособие предоставляется до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности.
Особые правила назначения пособия применяются и в отношении некоторых иных категорий работников. Так, если работник вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, то по заключению КЭК он временно переводится на эту работу. В случае, когда новая работа оплачивается ниже, чем прежняя, пособие назначается за все время перевода, но не более чем за два месяца. При этом пособие выплачивается в таком размере, чтобы вместе с заработком по выполняемой работе оно не превышало полного заработка до перевода. Работникам, занятым на временных и сезонных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а вследствие иных причин – не более чем за 75 календарных дней.Особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности дифференцируются также в зависимости от причин нетрудоспособности.
Так, в случае болезни члена семьи листок нетрудоспособности предоставляется одному из членов семьи (опекуну), непосредственно осуществляющему уход.

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности по уходу за взрослыми?
Пособие по уходу за заболевшим взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, выдается за три календарных дня, а по решению клинико-экспертной комиссии – до семи дней (в зависимости от тяжести заболевания и бытовой обстановки).

Какие сроки выплаты пособия по уходу за больным ребенком предусмотрены и от каких обстоятельств они зависят?
Особые сроки выплаты пособия устанавливаются в случае ухода за больным ребенком. Эти сроки соответствуют периодам, на которые выдается больничный листок по уходу, и зависят от возраста ребенка, характера заболевания, условий лечения (амбулаторное или стационарное). Больничные листки выдаются в следующем порядке:

  • по уходу за ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении – на весь период острого заболевания или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания; за ребенком старше 7 лет – на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока;
  • по уходу за ребенком до 7 лет при стационарном лечении – на весь срок лечения, старше 7 лет – после заключения КЭК о необходимости осуществления ухода;
  • по уходу за детьми до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита, страдающими тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, – на весь период пребывания в стационаре.
При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности. При разновременном заболевании двух детей листок нетрудоспособности по уходу за другим ребенком выдается после закрытия первого документа без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по первому листку нетрудоспособности.
При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск без сохранения содержания, выходные или праздничные дни и др.), листок нетрудоспособности по уходу выдается со дня, когда она должна приступить к работе, без учета дней от начала заболевания ребенка.
Листки нетрудоспособности не выдаются по уходу: за хроническими больными в период ремиссии; в период очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 одному из родителей или иному члену семьи по усмотрению родителей предоставляется право в интересах лечения ребенка находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени пребывания в стационаре независимо от возраста ребенка. Лицу, находящемуся вместе с ребенком в больничном учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения, выдается листок нетрудоспособности. Согласно названному нормативному акту пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет выдается одному их родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от семи до пятнадцати лет – за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока.

Обязана ли организация выплачивать какие-либо денежные средства при направлении работника в санаторий?
При санаторно-курортном лечении назначается пособие по временной нетрудоспособности, если продолжительности отпуска недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно при условии, что путевка выдана за счет средств государственного социального страхования. В случае использования очередного и дополнительного отпусков до отъезда в санаторий и при предоставлении администрацией отпуска без сохранения содержания на количество дней, равное очередному и дополнительному отпускам, листок нетрудоспособности выдается на срок лечения и проезда за вычетом дней основного и дополнительного отпусков.Однако из этого правила есть исключения. Так, для отдельных категорий работников установлены более льготные правила выдачи больничных листков на период санаторно-курортного лечения. В частности, участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС 1986–1987 гг. , лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, и инвалидам, у которых установлена причинная связь заболевания с последствиями радиационного воздействия, эвакуированным (в том числе выехавшим добровольно) из зоны отчуждения, работающим в зоне отчуждения, а также участникам ликвидации последствий аварии на производственном объединении “Маяк”, лицам, занятым на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно-загрязненных территорий вдоль реки Теча, эвакуированным, а также выехавшим добровольно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении “Маяк” и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, включая тех, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, листок нетрудоспособности для санаторно-курортного лечения выдается при наличии медицинских показаний на весь срок путевки и дни проеза без вычета очередного и дополнительных отпусков. Соответствующий период определяет и время выплаты пособия.
Работающим воинам-интернационалистам, инвалидам Великой Отечественной войны, а также инвалидам из числа военнослужащих, направленным врачебно-отборочной комиссией в центры восстановительной терапии воинов-интернационалистов по разнарядке Минздравмедпрома и Фонда социального страхования России, листок нетрудоспособности выдается на весь срок действия путевки и дни проезда, т. е. без вычета основного и дополнительного отпусков.Некоторым гражданам пособие выдается независимо от того, за чей счет приобретена путевка. Данное правило распространяется на больных туберкулезом (при лечении в туберкулезном санатории); работающих инвалидов Отечественной войны I и II групп и других инвалидов I и II групп, приравненных в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны.

Какие существуют правила выплаты пособий при карантине и протезировании?
При карантине лица, контактировавшие с инфекционными больными или являющиеся бактериносителями, подлежат отстранению от работы по представлению врача-эпидемиолога. В этом случае выдается пособие. При карантине, установленном для ребенка до 7 лет, листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается на весь период карантина.
В случае протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия больничный листок оформляется на период пребывания в стационаре и время проезда к месту лечения и обратно. При протезировании в амбулаторных условиях больничный листок не выдается. Исключение установлено для воинов-интернационалистов, которым листок нетрудоспособности выдается на весь период протезирования с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно.

На какой срок выдается пособие, если причинами временной нетрудоспособности являются беременность и роды женщины?
По беременности и родам листок нетрудоспособности выписывается акушером-гинекологом с 30 недель беременности сразу на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов); при многоплодной беременности – с 28 недель на 180 дней. При осложненных родах, рождении живого ребенка при сроке до 30 недель беременности, а также в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов листок выдается дополнительно на 16 календарных дней, но не более чем на 156 дней в общей сложности. Для отдельных категорий женщин продолжительность дородового отпуска увеличивается до 90 календарных дней.
Женщине, усыновившей новорожденного ребенка, листок нетрудоспособности выдает стационар по месту его рождения на 70 календарных дней со дня рождения.
При операции “подсадка эмбриона” листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности.

Нормативная база:
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6, с изм. и доп. от 15.04.92
Федеральный закон от 20.11.99 № 197-ФЗ “О тарифах страховых взносов в ПФ РФ, ФСС РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в ФОМС на 2000 год”
Разъяснение о порядке оплаты периода временной нетрудоспособности граждан, признанных в установленном порядке безработными, и продления выплаты пособия по безработице в случае болезни безработного, утв. постановлением Минтруда России от 09.10.98 № 40, с изм. от 20.10.99.
Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 18, ст. 156
Федеральный закон от 19.05.95 № 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (с изм. и доп.)
Постановление Правительства РФ от 04.09.95 № 883 “Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей” (с изм. и доп.)
Федеральный закон от 16.07.99 № 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования”
Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома России от 19.10.94 № 206, постановлением ФСС РФ от 26.10.94 № 21



2006-12-11

© 2006-2021 HR 100%
Mobile Analytics